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　　工会女工工作计划(精选5篇)_工作计划_计划/解决方案_实用文档。工会女工工作计划(精选5篇)

　　工会女工工作计划（精选 5 篇） （1149 字） 一、 指导思想 以党的精神为指导，以科学发展观为根本，以人 民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，切实” 的工作方针，促进女教职工建功立业，提高女教职工素质， 维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广大女教职工 的积极性，为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。 二、主要工作 （一）加强学习，提高妇女的思想政治觉悟、道德伦理 水准和科学文化素养。组织和动员广大女教职工，采用多种 形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加 强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、 终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型 教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和 业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争 能力。 （二）突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发 挥作用。 1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职 责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会，把握不同女教 职工群体的要求，更好地表达和维护女教职工的合法权 益和特殊利益。 2、继续认真落实教代会制度，坚持教代会有相应比例 的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作 用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与与 民主决策、民主管理、民主监督的权利。 （三）加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职 工综合素质。 1、着力提升女教职工政治素质，大力开展思想政治教 育活动， 引导女教职工树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 增强爱岗敬业的自觉性。 2、展开“家庭美德教育，创建文明家庭”等主题活动。 （1763 字） xxx 年是实现十二五规划，建设省级示范性高职院和迎 接评估工作之年。 女工工作指导思想是： 以理论和 “三 个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七届六中全 会，全面落实科学发展观，围绕学院中心工作和建设省示范 性高职院校发展目标， 大力弘扬 “自尊、 自信、 自立、 自强” 精神。把提高女职工自身素质，维护女职特殊利益，保护女 职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为精神状态和求真 务实工作作风，努力为女职工营造积极向上的工作环境，带 领全院女职工以昂扬姿，开阔的眼界，务实的精神迎接教学 评估。 一、加强女工委员的自身建设 1、认真学习三个代表重要思想、学习《工会法》等 法律、 法规。 加强政治理论学习、 业务学习和思想道德修养， 不断提高女工干部的工作能力和综合素质。 2、强化服务意识，女工干部要经常深入群众，了解群 众的心声，充分发挥桥梁、纽带作用，当好第一责任人，第 一报告人，第一帮助人，进一步促进工作的法制化、规 范化、切实维护女教职工的合法权益。紧紧围绕学校发展的 大局为教职工办实事、办好事，树立女工干部的新形象。 3、加强调查研究，增强调研能力，提高调研水平。通 过扎实的工作，及时向工会和各部门提出指导性、针对性、 前瞻性的意见和建议。积极探索女工工作规律，不断加强理 论创新，以理论创新推动实践创新。 4、 积极积极探索新形势下妇女工作的新思路、 新方法， 牢固树立全心全意为女职工服务的意识，更好地发挥女工组 织桥梁和纽带作用，成为党政、工会的得力助手。增强主人 翁的责任感和使命感。积极参加女工干部培训。 二、 、积极开展女职工建功立业活动，不断提高女教职 工的三育人水平 1、继续开展争创“五一巾帼标兵岗、争创五一巾帼标 兵”活动。在广大女职工中营造“双争‘的浓烈氛围，按照 时代的精神的要求不断丰富： “双争”活动内涵，将“双争” 活动与职工岗位练兵，技术比武、与建设学习型班、创新型 班组相结合， 不断提升教师的教研能力， 发挥典型师范作用， 推动巾国建功活动的深入开展。激发女职工立足岗位争奉献 的热情。在庆祝“三八”国际劳动妇女节开展评选活动，推 选出巾帼标兵、巾帼标兵岗、先进工作者，再接再厉争创市 级“巾帼标兵、巾帼标兵。 （1737 字） 紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院 发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根 本任务，依法推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行 职责，扎实工作。 工作任务 一、健全女工组织，规范女职工工作制度。 目 标： 完善女职工工作体系， 发挥女工组织作用， 履行 “联 系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。 措施： 1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院 建立 4 个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配 一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员， 基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员， 负责女工工作， 及时补选缺额女工干部， 保证工作正常运转。 时限：3 月 25 日前 3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任 务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训， 组织学习相关政策及国家有关法律、 法令等， 通过不断学习、 提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。 4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女 职工组织工作情况，每半年报告一次。 时限：6 月；12 月 5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报 送女职工工作信息，每年不少于 2 篇。 时限：3 月；11 月 6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调 整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女 工部和各级相关部门提供准确数据。 时限：4 月；10 月 责任人：工会女工 二、履行女职工工作职能，深入实施依法工程。 目标：对全院各部位工作进行指导和督促，以协调 劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保 障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工 享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门 主管领导知法懂法守法

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