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　　据有关方面消息，中部地区中小学教师奖励性绩效工资已有原来每人每年6800元提升至7800元，据此可知，教师绩效工资已经从原来 每人每年23000元增加至26000元以上。这项工资可能会从2018年1月份补发，达到符合国家政策标准。

　　教师属于专业技术人员，专业技术人员的岗位工资分为13级，1级工资最高，13级最低。这13级又分为正高级、副高级、中级、初级和员级五个大级别。正高级涵盖1至4级，工资分别为2800元、1900元、1630元和1420元；副高级涵盖5至7级，分别为1180元、1040元和930元；中级涵盖8至10级，分别为780元、730元和680元；初级涵盖11级和12级，分别为620元和590元；员级涵盖13级，为550元。中小学教师目前基本为5到13级，正高级农村中小学几乎没有。

　　专业技术人员的薪级工资共分为65个等级，与岗位工资的级别正好方向相反，1级最低，65级最高，目前标准是1级为80元，65级为2600元。至于自己属于哪一个级别，则是根据自己所在的岗位与工作年限、晋级的年限等予以确定。例如正高级教师则对应为最低39级1024元，副高级教师对应为最低为16级317元；中级岗位对应为最低9级181元，初级岗位对应为最低5级125元。晋升职务年限越长，参加工作时间越久则是对应级别越高。

　　专业技术人员的绩效工资按照人平核算，但落实到每名教师的绩效工资总额也根据岗位职务不同而有所不同，目前新标准为每人每年26000元，其中70%大约为18200元平分为12个月打入工资卡，每月大约为1517元。教师绩效工资最新标准另外的7800元分上下学期两次打入教师所在的学校行政账户，每学期人平3900元，学校在提取校务人员和班主任津贴后，按照工作考核的情况具体到每个人。浮动的比例一般比较大。

　　当然，教师的工资还要扣除每月应缴纳的五险一金，这也是一笔较大的数目。

　　从目前情况看，教师绩效工资最新标准中小学教师的工资仍然很低，教师绩效工资最新标准远远不能适应国家经济和社会发展的要求。

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