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　　2019年是新中国成立70周年，深圳建市40周年，也是深汕特别合作区（以下简称“深汕特别区”）揭牌后全面履职元年。在日前召开的深圳市深汕特别合作区2019年工作会议上，深汕特别合作区披露了《深圳市深汕特别合作区2019年工作要点》（以下简称《2019年工作要点》），涵盖了8大方面、42项重点工作，为特别新城在2019年紧抓粤港澳大湾区建设重大机遇、扎实开展“城市质量提升年”和“全面履职建设年”的工作列出了任务书、路线年深汕特别区到底怎么干？“深汕视点”为您划重点，今天推出系列解读第四篇，对《2019年工作要点》在加快组建机构，坚持全面从严治党方面的工作进行解读、梳理。

　　深圳市深汕特别合作区2019年工作会议明确，深汕特别区2019年经济社会发展预期目标：地区生产总值65亿元以上，增长22%以上；地方一般公共预算收入3.8亿元以上，增长10%以上；全社会固定资产投资110亿元以上，增长65%以上；规模以上工业增加值33亿元以上，增长22%以上。社会消费品零售总额14亿元，增长8%。为实现上述目标，2019年，深汕特别区将重点做好8个方面工作，其中包括42项任务。其中，在加快组建机构，全面从严治党方面，深汕特别区今年准备这么干！

　　2018年，深圳市深汕特别合作区党工委、管委会正式揭牌，体制机制迎来重大调整。2019年，深汕特别区将进一步理顺体制机制、加快组建机构；破除体制机制障碍，为推动新城建设有序发展赢得重要保障。

　　深汕特别区的“特别”之处就是勇于改革创新、先行先试。深汕特别区在创新组织机构和人事制度上会有哪些作为？《2019年工作要点》提出，要学习借鉴先进经验，实习任务书协调市组织人事部门，推动深汕特别区开展人事制度改革试点，在机构职能、人事管理、薪酬待遇等方面进行探索创新，破解编制不足的难题；协调省有关部门，加快《广东深汕特别合作区发展条例》出台；研究探索区域协调高质量发展实施路径和工作方案，协调省市出台支持深汕特别区高质量发展的指导意见。此外，深汕特别区还将加快“四镇一场”人员、资产、社会事务接管。

　　作为深圳第“10+1”区，设置公检法机构是深汕特别区的又一“特别”之处。目前，深汕公安分局已挂牌成立，法院、检察院已获批。《2019年工作要点》在协调驻区垂直部门进驻方面的一项重点任务就是协调对接中央省市有关部门，推动法院、检察院、金融监管、海关（检验检疫）、边检、海事、烟草专卖等机构进驻深汕特别区。配合市直有关部门，设置规划和自然资源、生态环境、交通运输、市场监管等驻区市垂直部门。与此同时，深汕特别区将加快搭建区直机构，并做好相关人员选调和招考工作，配齐配强公务员队伍。加强区属国资国企建设，建立各项管理制度，配齐配强区属国企管理团队。

　　深汕特别区承担的历史使命已明确、美好蓝图已绘就，要按既定路线推进，关键在于坚持全面从严治党，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。2019年，深汕特别区将继续落实全面从严治党要求，锻造铁军队伍，为新城建设提供可靠人才。

　　深汕特别区深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想以及习对广东重要讲话和对深圳重要批示指示精神，持续在学懂弄通上下功夫。《2019年工作要点》提出要强化思想引领，坚持落实党工委、管委会会议“第一议题”学习制度；在有条件的企业、社区创建新时代大讲堂不少于2个，学用新思想筑牢主阵地建功新时代；持续深入开展“十个一”党建活动；组建新时代深汕讲师团，创办深汕青年学习会，定期开展讲座、沙龙和学习交流活动，实习任务书全年不少于12场。同时，要夯实基层党建，启动党建结对共建工作，加快党群服务中心体系建设，全面提升基层党建规范化、标准化建设水平，推进深汕特别区基层党群服务与深圳均等化、一体化建设，全面促进城市治理体系和治理能力现代化。

　　深汕特别区将以政治建设为统领，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。《2019年工作要点》明确，要强化政治建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，执行“三会一课”，实习任务书把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作。发展积极健康的党内政治文化，突出选人用人政治标准，营造正气充盈、政治清明的良好政治生态，打造团结干事、奋发有为的创业环境。要强化监督执纪问责，落实党工委主体责任和纪工委监督责任，持之以恒正风肃纪，严格执纪监督问责。按照市委要求，从讲政治的高度整治形式主义、官僚主义，开展“作风建设深化年”行动，惩治不担当、问题，保持对“四风”问题露头就打的凌厉态势。

　　深汕特别区正处于创业期，新城建设还需不忘初心砥砺前行，直面挑战攻坚克难，这就需要一支忠诚干净担当的高素质革命化专业化年轻化干部队伍。《2019年工作要点》提出，深汕特别区将实施干部“三力”提升计划，注重在土地整备、查违拆违、项目攻坚等急难险重工作一线培养考察识别干部。实施“深汕育苗工程”，建立、健全畅通机关、基层和企事业单位干部人才交流渠道。建立“正向激励、容错纠错、奖优汰劣”三项机制，努力打造一支“特别能担当、特别能创新、特别能务实、特别能吃苦、特别能包容”的新时代干事创业队伍。

　　在培养干部队伍的同时，深汕特别区也注重引入多元化的人才队伍，始终坚持“人才是第一资源”理念，千方百计识人用人留人育人，打造高素质人才队伍。落实深圳市相关政策，制定实施“深汕筑梦”人才计划，多渠道集聚优秀人才。发挥深汕智慧城市研究院“人才池”作用，加强与著名高校共建实习、科研。及时响应企业用人需求，大力协助企业广纳人才等。

　　未来三年，深汕特别区在实现高质量发展方面还将有怎样的布局？下一期，深汕视点将会继续为您解读《深圳市深汕特别合作区高质量发展三年行动计划（2019-2021年）》。

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