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　　作为新经济组织的党委的下属党员，绝大多数都在非公经济组织内工作，而联合支部的特性有表明党员的所属企业党员人数少，企业规模小，组织力量薄弱，但是否就表明这是党建的薄弱阵地，就可以得过且过呢?通过“两学一做”的活动，我们觉得，党建不应当有薄弱环节。现在非公企业从业人员已占全国就业总量80%以上，非公党建的重要性不言自明。

　　其实，无论从当前非公企业党建工作的途径、形式和内容，还是面临的内外部环境条件来看，都已经与传统的公有制单位的党建有很大不同。例如，一般的非公企业党委，没有人财物支配权，也不能利用行政资源和手段来开展党的活动。党务工作者是普通劳动者，多数是兼职，没有企业资源开展党建活动。这样的党组织靠什么把职工党员和群众凝聚到自己周围?只能靠党的路线政策的吸引力，靠党的工作接地气，靠广大党员的归属感，靠党务工作者的无私奉献，靠领导者的人格魅力。非公企业党组织的领导者，本质上是广大党员的服务者。

　　通过“两学一做”的学习，抓“两学一做”的本质，从最基本的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，深刻理解在非公企业的环境下，首先做好一个党员，每一个党员还是党务工作者，是桥头堡，党建要创新，首先观念要更新，非公企业党组织的领导者，本质上是广大党员的服务者;非公企业的党员，是企业员工的领先者，党建的工作重心，也从当年的启发阶级觉悟，转变为促进企业和谐，保障职工权益，实现劳资双赢。因此，建设面向社会主义市场经济的服务型的非公企业党组织，需要党的优良传统在新的历史条件下得到回归和升华。非公企业的党务工作者，也要牢记总书记在七一讲话中说的“不忘初心”，以人格力量影响群众，并把自己的岗位，作为磨励党性、提升本领、展示才华的平台。

　　在联合支部中开展“两学一做”学习教育首先要让企业员工对党员“服气”，企业内合格的党员一定会成为优秀的企业员工，成为企业的支柱，都认识到共产党人讲究政治纪律和政治规矩，注重加强自我约束和提升，从扩大党的影响力到对员工和企业的榜样和领导力。

　　其次要做好企业和党建的双赢，通过两学一做活动，让党员员工能够用先进的理论武装头脑，认清经济社会发展形势，树立发展的信心，鼓起战胜困难的勇气和企业领导人员一起面对企业生产经营中的问题和困难;让党员员工积极向上，勤奋好学的精神状态影响、塑造非公企业的健康企业文化;让党员员工能够带动普通群众，大家共同爱党、爱国、爱企、爱家，增强企业凝聚力，促进企业发展。

　　两学一做只有进行时，没有完成时，要注意健全制度，促进党员长期学习，不断提高进步。

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