【www.xushengjz.com--教育心得体会】
由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定,勋章级别越高(
作为一个高科技的领军企业,华为在管理庞大的知识型员工方面为中国的企业树立了标杆。在所有的管理当中,我觉得价值评价和价值分配应该是管理是一个重要环节,甚至是最为重要的环节。在华为坚决不会让雷锋吃亏,同时华为也信奉天道酬勤的道理。
近期,我们公司组织中高层干部在对标考察网万老师的组织下前往深圳华为总部坂田进行短期参观考察,本次活动以“华为的成长之道”为主题,从华为企业文化、考察意见考察意见技术研发、市场拓展、客户定位、售后服务等多方面进行探究。
在此次参访中,华为高管为企业家们分享了ICT(信息与通信技术)产业趋势,重点解析了企业数字化转型及未来智能世界的机会。未来10-20年,“+智能”将引领变革,人类社会将演变成一个以“万物感知、万物互联、万物智能”为特征的智能社会,而ICT将是智能社会背后最重要的基石。
华为百草园单身公寓是由华为公司投资开发的,供员工培训与居住的智能化高档公寓小区,考察意见总占地面积10万5千平方米,绿化率超过70%。进入百草园,可以体验华为人性化管理和员工人文生活。
走进华为总部核心地带,零距离接触华为信息化产品及互联网产品,了解华为产品在企业中的应用。深入了解企业产品涵盖类型,感知全球知名高新技术企业如何通过技术创新引领未来。以客户为中心看似简单却很难,如果打造端对端的流程与组织模式。学习华为如何打造一支有战斗力的狼性团队?华为干部为什么能上能下?如何选拔与评估干部?返回搜狐,查看更多
本文来源:http://www.xushengjz.com/xindetihui/49753/