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　　作为HR，经常会遇到新入职员工的社保转移问题，也许略知一二，也许你只知道大概流程，但就是一些细节问题才会困扰求职者，为了帮你更好的招到人才，今天就“ 社保转移和续交 ”这个问题，给大家做一个系统的盘点哦：

　　不能的！ 五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的 。

　　其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。

　　首先离职后， 社保关系会被封存 ，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户，也就是说你换城市工作后可以新建社保账户，不需要转移社保，也可以选择转移社保账户，下边是转移操作：

　　假设 A是转出地（即原参保地），B是转入地， 首先咨询B是否需要社保转移接收函，如果需要，则前往开具社保转移接收函，如不需要则忽略；开具社保接收函可直接去转入地开具即可。

　　到A地打印《基本养老保险参保缴费凭证》，再拿上社保转移接收函、身份证到A地办理社保转出手续就可以啦~接下来你就静静地等待消息，（除了缴费凭证，你可能还会需要离职证明，解除劳动合同证明书等等..）

　　一般来说，社保转入对参保人的年龄有要求，一般要求女40周岁，男50周岁，超过了这个年龄，就不能做转入了。

　　也就是说不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。

　　如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。 可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。

　　如果以上的答案是YES，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议先不要转移。

　　女性从事管理和技术工作年满55周岁，直接从事生产服务工作年满50周岁（不包括事业单位在编的干部身份的女职工）

　　参保人的参保地和户籍地一致，待遇领取地在户籍地，也即参保地领取养老金。

　　户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。

　　如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

　　如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。

　　同时在两地参加养老保险的，重复参保部分的养老保险关系无效，参保人应向社保机构提供其户籍所在地社保机构出具的参保证明，到社保机构办理终结养老保险关系手续， 其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。

　　社保断缴的这段时间，你最好祈祷自己不要生病，因为你的医保卡是用不了的（这里指国家统筹账户里的钱，也就是公司帮你交的那部分不能用，你自己交的钱还是可以用的）！跨省转社保这段时间上医院看病的钱都得自己掏，没人能给你报销。

　　找到新工作后，新公司开始为你继续交社保。 有医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，跨省转社保如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算但不会清零。

　　还有一点比较麻烦的就是社保断缴后重新缴费，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月的时间内看病花的钱只能手工报销，医保卡是不能自动报销的。

　　如果，社保在中断缴费1年以内续保的，从续保之日起即可享受医保待遇；但是如果在断了1年后才续保，那么就需要缴满1年后才能享受医保待遇。

　　大家放心！养老保险不会清零，跨省转社保但会影响到你退休后的待遇，养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金，如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。 但即便如此，也会影响到你退休后的待遇。

　　相关政策规定， 15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点 ，退休后享受的待遇自然也会下降。以上这几点都了解了吗，赶快转发给身边的人吧！

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