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　　原标题：【苏州】定了！苏州中小学幼儿园暑假时间总共63天，9月2日开学！

　　（1）2018～2019学年度第二学期苏州市中小学幼儿园均于2019年7月1日放暑假。

　　（2）2019～2020学年度第一学期苏州市中小学幼儿园均于2019年9月2日上课（8月31日新生报到，9月1日其他年级学生报到）。

　　（3）2019～2020学年度第一学期苏州市中小学幼儿园均于2020年1月17日学期结束，1月18日放寒假。

　　（4）2019～2020学年度第二学期苏州市中小学幼儿园均于2020年2月10日开学。

　　1、组织学生进行集体补课、上新课或以各种名目举办文化课补习班、培优班、提高班等。

　　特别注意交通和防火安全，不到湖泊、水库、河流、大海等地方游泳，以免发生意外，禁止参加非法传销活动;注意饮食卫生，不暴饮暴食，不酗酒闹事，防止病从口入，影响身体健康。

　　另外，苏州教育安全平台登录苏州已经开通了苏州市安全教育平台，通过该平台，小孩可以学习到很多安全知识哦！

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　　1、家长要科学合理安排学生假期生活，养成科学的教育理念和教育方法，尊重孩子的健康情趣，培养孩子良好的学习和生活习惯，督促孩子注意安全，加强体育锻炼，主动承担家务劳动。

　　2、避免盲目攀比，在暑期让孩子盲目参加各种补习班、兴趣班，进一步减轻学生过重的负担。

　　3、由苏州市教育局建设推出的苏州线上教育中心平台是以“苏州名师全过程全免费”为核心理念，统筹全市名优教师资源并贯通线上线下与课内外的全免费网络学习平台。

　　因此，家长们也可以利用该平台，让孩子们在暑假有一个小部分学习时间，苏州教育安全平台登录具体在后台对话框内回复【教育】即可进入苏州线上教育中心app下载入口，安装后即可在线直播学习及咨询解疑。

　　带薪年假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。

　　职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哟！不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　这些情况是不能享受当年的年假的，所以有寒暑假的老师们，你们也是没有年假的哟！

　　刚入职的大学生首先得符合带薪年假的条件，即在当前单位连续工作已满一年时间，条件满足则可以休年假。

　　新进单位且符合条件的职工，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。

　　一位职工去年8月1日入职，当年度在本单位剩余日历天数为153天，其年休假折算方法为：（153天÷365天）×5天≈2.09天。折算后不足一整天的部分不享受年休假，所以实际可享受的年休假为2天。

　　职工在跳槽新单位时，已连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件，可以立刻享受带薪年休假。

　　按规定，其年休假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。同样地，假如该职工于8月1日进入新公司，那么他所享受到的带薪年休假时间为2天。

　　也就是，只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年休假哦！

　　年假安排及未休年假工资怎么算是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

　　用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。苏州教育安全平台登录

　　经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

　　单位因生产、工作需要，却有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　◎对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

　　◎对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；

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