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　　很多考生都很关注住院医师规范化培训，所以医学教育网小编为大家整理文章：“安徽省规培招生通知：2019年安庆市立医院住院医师规范化培训招生啦！”，安徽规培信息内容如下，希望能够帮助到各位考生！

　　安庆市立医院是皖西南地区医疗、预防、教学和科研的中心。创建于1938年,1997年被批准为三级甲等医院。医院设老院区、新院区和北院区。目前总编制床位2000张(其中老院区1200张，新院区一期前期450张，北院区350张)，总占地面积406.4亩(其中老院区40亩，新院区165.8亩，北院区200.6亩)。在职员工2499人，卫生专业技术人员2269人，正高75人，副高191人，硕士生导师37人，博士8人、硕士313名，享受省政府特殊津贴1人，市政府特殊津贴10人，“江淮名医”8人次。现有临床科室33个、医技科室10个。2018年门急诊105万人次;出院8.6万人次;手术3.4万台次，其中III、IV类手术1.584万台次，占总手术的46.6%。

　　医院拥有1个省优先发展重点专科，1个省重点培育专科，3个省重点特色专科，8个市级医学重点专科，13个重点培育专科，7个重点特色专科。8个国家药物临床试验专业、8个安徽省专科护士临床培训。拥有内、外、妇、儿、医学影像等16个安徽医科大学硕士点，3个皖南医学院硕士点，自主培养硕士研究生78名。先后被批准为国家卫生计生委脑卒中筛查与防治、国家住院医师规范化培训、全国名老中医专家传承工作室、全国综合医院中医药工作示范单位、安庆市新生儿听力诊治中心。

　　1963年，医院成为安徽医科大学教学医院，承担医学本科生带教实习工作;2007年，成为安徽医科大学附属安庆医院，承担了本科生临床理论课的教学和硕士研究生的培养工作。2014年10月被批准为国家第一批住院医师规范化培训。在住培管理工作方面探索了行之有效的管理制度和方法。

　　每个专业都建立了专业负责人-教学主任-教学秘书三级管理体系，设立了内、外、妇、儿、全科教研室主任、教研室秘书。住院医师规范化培训带教师资均经过严格遴选，不断健全带教老师考核及激励机制。在住院医师规范化培训临床带教过程中，我院各专业严格按照住院医师规范化培训大纲进行教学，入科教育、住培教学讲座、出科考核均真实、规范进行。职能管理部门为强化过程管理力度，每季度开展院内督导，督查各专业的住培教学情况。根据综合评分结果与主任和教学主任住院医师规范化培训绩效补贴挂钩。

　　医院参照安徽省住院医师规范化培训结业考核模式，每年举行住院医师规范化培训年度考核。根据学员理论、技能操作考核成绩、医德医风、日常考勤、参加教学活动情况综合评选出优秀学员。召开优秀学员表彰大会，按不同奖次，发放奖励。学员表现极其突出的，可推荐到上级部门评比奖励。

　　医院于2015年成立了全科医学科，随后开设了全科门诊、病房，成立了全科教研室。现全科医学科拥有床位41张，医护人员17名。有3个全科基层实践，由全科教研室牵头，全科主任、全科教研室主任(兼全科教学主任)、全科教学秘书定期下基层到实践指导教学工作;定期与基层实践联合开展教学查房、业务学习等;组织召开“科教科-全科-基层实践-全科学员”会议，讨论解决工作生活中各类问题;每月组织全科学员在我院技能中心行技能培训和考核。

　　医院还定期召开住培教学会议，住培学员会议，了解住培中存在的问题，并及时进行反馈、改进。每季度出版一期住培简报，内容包括政策法规、管理及工作动态，带教老师带教经验、学员学习心得等。

　　临床技能中心位于新院区全科医生楼(4号楼)9-12层，总建筑面积2200平方米，设有OSCE考站、PBL讨论室、模拟病房、电教室、腔镜培训室、心肺听诊室、安徽规培基本技能训练室等。购置有进口高级自动电脑心肺复苏模拟人、进口高级自动电脑心肺复苏模拟人、高级多功能儿童综合急救训练模拟人、3D重建影像、进口智能化医学综合模型系统、进口腹腔镜虚拟训练及手术计划训练系统等先进模型，总数达160余台。能够满足住培学员技能训练需要。

　　技能中心工作时间向全体住培学员开放，实行预约制，中心还配备了3名专门管理人员，负责技能中心管理，模型维护，技能培训的协调安排与登记等工作。大部分专业的出科技能考核、住院医师规范化培训岗前技能培训、年度技能考核及其他技能培训任务均在技能中心进行，提高了中心资源的共享率和利用率。

　　(二)省级财政补助发放。安徽规培全科：900元/人/月;儿科：800元/人/月;其他专业：600元/人/月，按月发放。若省文件有变动，将进行调整。

　　(三)社会化学员待遇。按照本院职工标准发放基本工资，每月2200元以上。除以上补贴外，医院为社会化学员办理五险，包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险。

　　(六)节假日加班费。凡在国家法定节假日加班者，同本院职工一样，按照其日工资标准的3倍发放节假日加班费。

　　(七)周末加班费。凡学员在每周六上午正常上班者，同本院职工一样，按年度发放周末加班费。

　　(九)奖励。年度考核优秀者，每人奖励300-700元不等，奖励面达20%左右。

　　(1)学员进岗前，发放胸牌，工作服夏装、秋装各两套，听诊器一副;

　　(3)若住培学员取得执业医师资格证书，并已注册到我院。在所规培的专业科室已独立值班者，享受本科室医师同等奖金待遇。

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