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时间真是转瞬即逝,我们的工作又将在忙碌中充实着,喜悦中收获着。 先做一份工作计划,开个好头吧。估计许多人是想得很多,但不会写,以下是小编整理的科室工作计划格式范文(精选三篇),欢迎阅读与收藏。
第1篇: 科室工作计划格式
新学期,在校长室领导下,教科室将积极配合各科室做好教科研工作,根据市局要求进一步深化课堂教学改革,推动学校“少教多学”模式建设,促进青年教师专业素养的提升。
一、深入开展“课堂教学改革促进月”活动
教科室将继续配合校长室,协同教导处,完善教研组集中学习制度、备课组集体备课制度、校内公开课教学制度、学校巡课督课点课查课评课研课制度、教师课堂教学反思制度、新教师教学过关考核制度、青蓝工程结对帮扶制度、骨干教师培养管理制度、教师课堂教学规范、学生课堂学习规范等十个方面的工作制度,践行教学模式,推进试点改革,抓实学习反思,着力培育骨干教师群体。
二、筹办读书节,定期举办“牧歌”论坛
以培养全体师生的自主阅读意识、提高阅读能力为重点,充分利用已有资源,积极引导家长参与,推进大阅读活动。努力探索阅读与实践相结合的有效机制,结合学科特色,积极筹办读书节活动,为教师、学生提供交流展示的平台。积极聘请外部专家或优秀教师到我校指导,努力发挥校内外名师效应。定期举办教师论坛,分享教育教学智慧,促进互动交流,学习共同体的建设。
三、推进校本课题建设,重视课题立项研究
把课题研究融入平时教育教学活动中。推动个人课程的建设与个人问题的探索,培养教师的研究意识、反思习惯:立足学科实际,确立视角小、内容实、周期短的校级小课题,积累个性化实验素材,上好研究课,写好成果小论文。根据课题管理工作要求,组织好泰州市规划办“十三五”课题项目申报工作,规范研究过程,及时申报,开题,研究,整理资料,做好教研组小课题报备工作。
四、完善机制,持续推动骨干教师成长
在校长室关心下,教科室拟针对骨干教师培养机制进行完善。鼓励、促进更多青年教师申报与晋级大市、市级骨干教师评选。对照《自我专业发展年度规划》,利用校内外资源,积极观摩、参与各类交流、讲座,拜师结对,保持读书的姿态,熟习学科教学技巧,积极参加学科组以及校内外组织的教学研讨与读书交流活动,学习教育教学理论,结合自己的教学实践,撰写文章,积极投稿。
五、积极参与市局组织的各项活动
一如既往积极宣传、组织、参与市局组织的教研、征文、“晒课”活动。搭建展示平台,积极参与网络成果展示,利用学校网站、兴化教育博客记录教育教学经历、阐述教学反思、开展教学研究、共享教育经验,养成勤于笔耕,以写促思,以写促研的习惯。
第2篇: 科室工作计划格式
一、指导思想:
紧紧围绕区教育局20__年工作中心,以课题管理促教科研管理规范化;以科研培训促教育科研队伍专业化;以省、市课题研究促教育科研工作品牌化。以“服务、研究、指导、管理”为宗旨,强化教育科研为教育决策和教育实践提供科学优质高效的服务,为学校改革发展服务,为教师专业成长服务。努力提升教师教科研学术水平,把提高教育教学质量和提升办学水平真正转移到依靠教科研的正确轨道上来。
二、工作目标:
加强教师理论和业务学习,加大教科研培训力度,不断提升教师课题研究和论文写作水平;努力营造浓厚的教科研氛围,调动全镇教师教科研的积极性;建立健全教科研评价和激励机制;以课题研究为主线,完善课题管理制度;牢固树立“科研兴师、科研兴教、科研兴校”的思想理念,精心打造一批具有引领、垂范作用的教科研队伍,努力形成一批对全镇教育改革和发展具有重要推动作用的教科研成果。
三、主要举措:
1、夯实理论基础,提升教师理论素养。
本学期,我们将紧紧围绕区教育局20__年工作目标,继续落实海州区教育系统“365全员读书实施方案”。寒假布置读书任务, 认真做好全体教师研读教育教学理论书籍,写好读书笔记的工作,做到人人学有所获。并将采取交流、评比、检查、奖励等方式,把教师“读书工程”真正落实到实处。
2、营造科研氛围,提高教师科研能力。
(1)“立足本校 、走出去 、请进来”,加大科研培训力度,不断提升教师课题研究和论文写作水平。我们将采取不同形式,邀请专家,名师来校做专题讲座,上示范课,经验交流。
(2)开展“名师带徒”、“一帮一”、“结对子”活动,让青年教师快速成长,走近名师。
(3)开展争创“校级名师”和“教科研先进个人”评选活动,每学年评选一次。
(4)开展校级教师“优秀案例、优秀论文、优秀教学反思、优秀读书笔记”的评比活动,并形成制度化。
3、抓实“三杯”竞赛,提升科研成果。
(1)积极组织开展“三大杯”竞赛,本学期我们将继续通过邀请专家、名师来校指导修改教师参赛论文,努力提高教师论文写作水平和质量,期待20__年“三杯”竞赛有新的突破,取得更好的成绩。力争在市“五四杯”论文评选活动中有一人次以上获奖,45周岁以下教师参与率达100%;省“师陶杯”10人以上获较高奖次,45周岁以下教师参与率达100%;省“教海探航”, 45周岁以下教师参与率达100%以上,获奖要实现零的突破。
(2)继续做好教师专着、论文发表工作,要求40周岁以下青年教师完成一篇发表在区规定的主流期刊上,确保完成区教科室目标任务。
4、抓好课题研究,强化规范管理。
(1)抓好课题成果的推广运用。
本学期,我们将对学校现有市“十二五”个人小课题进行规范管理,在强化课题过程管理的同时,做好已结题课题成果推广工作。
(2)抓好现有立项课题的研究工作。
我们将继续以正在开展的课题为抓手,出成果、出影响。对目前学校已申报的20__年度4个市级个人小课题,组织他们要按课题实施方案开展多层次、多渠道、全方位的研究,边实践,边研究,边总结,不断探索,并上升为理论,使课题研究早出成果,多出成果。
(3)创新研究 打造品牌
20__年我们将依据省“十二五”规划课题指南,以城乡结合部特殊的教育教学情景,围绕“阳光教学”的实践展开多角度的探索与研究,不断总结经验,并邀请专家充分进行论证,积极申报省“十二五” 校级课题。
5、健全参与机制,促进学科科研全面化。
(1)20__年根据区教科室精神,要求各学科教师都要积极参加各级课题研究,形成人人有课题的浓厚科研氛围。
(2)配合教务处以教研活动为契机,组织教师开展多样化的科研实践。开展教学调查,讲公开课、观摩课,组织说课活动、专题讲座等,力求使教学研究和学科科研在最大程度上融合。
四、月工作行事例:
三月份:
1、制定教科室工作计划,进一步完善教科研工作奖惩条例。
2、表彰寒假教师读书先进个人,教科研先进个人。
3、开展一次有专家参与的市“五四杯”论文写作指导专题讲座。
4、举办一次由市、区教科室领导及专家参与的申报省“十二五”课题研究论证会。
5、举办一次寒假读书交流活动,开展“好书我推荐”活动。
四月份:
1、检查教师读书笔记,进行阶段性总结,并开展一次教师读书交流活动。
2、开展市立项课题阶段性研讨交流活动。
3、开展第二次有专家参与的市“五四杯”参赛论文指导修改活动。
4、准备好个人课题的过程性材料准备工作
五月份:
1、开展由专家参与的市“十二五”立项课题阶段性研讨活动。
2、举办20__年省“教海探航”、“师陶杯”论文参赛经验交流会,邀请市区专家专题经验报告。
六月份:
1、开展第三次有专家参与的省“教海探航”、“师陶杯”论文参赛指导修改活动。
2、做好立项课题过程管理及资料收集归档等工作。
七月份:
1、做好省“教海探航”、“师陶杯”教师论文参赛指导上传工作。
2、写好学期教科室工作总结。
在我校,教科室被融入教务处已有6年之余,教科研成为大家偶尔提及但很少触及的领域,因此,当有的老师得知我此次负责教科室工作后,表情复杂地对我说:其实教科室也不错。本人负责教务处工作3年有余,但对教科研依然只是触及到皮毛。
昨天上午,袁校长、殷主任和我,仔细地研究了教务处与教科室的分工,在列举完教务处近20条职责后,再来列举教科室职责,当我们写下“课题”与“论文”两个词语后,竟一时不知道教科室还有哪些职责。
这两天,我一直在思考,今后的教科室到底该做些什么?我想,“教科室”这个名称应该理解为“教育科学研究室”,它是把教育当做一门科学来研究的部门。对应它的上级,不仅有省市中小学教学研究室,更有省市教育科学研究院和中国教育科学研究院。
鉴于对“教科室”名称的理解,加之与袁校长、殷主任的交流与沟通,我想教科室今后应该履行以下的一些职责:
一、课题研究与管理
1.做好学校科研课题的申报、论证、开题、研究、结题等指导工作;
2.做好课题成果的推广工作。
二、教师培养与培训
1.定期邀请专家对教师进行专业培训;
2.加强校本培训,促进校内名师的成长;
3.组织教师参加校外的教育教学培训;
4.通过“五四杯”、“新人杯”等活动,促进教师专业成长。
三、校本课程建设与开发
1.建设好气象课程基地;
2.加强校本课程的开发;
3.根据校本课程编写实用校本教材。
四、教研活动的组织与安排
1.“周周有”活动的安排与研讨;
2.教研组活动的组织与检查;
3.指导和帮助教师学习、掌握教科研方法,总结教科研经验,撰写教科研论文;
4.建立与媒体、编辑部、出版社的多方联系和友好合作关系,为教师发表教科研论文、出版教育专著提供服务。
五、教科研成果的鉴定与评比
1.每学期收集和统计教师的教科研成果;
2.组织人员对教师的教科研的成果进行评审。
六、教学、教研和学校发展策略研究
1. 研究、制订和论证学校教科研发展规划,为学校教育改革和决策提供依据和参考;
2. 根据学校事业发展与教育改革的需要,参与研制、修订、完善学校的规章制度。
其实,对我来说,“教科室真的很不错”,感谢大家对我的信任。今后,我会把学习当做餐饭,把听课当做工作,把研究当做生活,尽快提高自己,以便尽早登堂入室。
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