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　什么是面试？　　应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、表情、姿势、沟通） 正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质；向对方说明你能胜任这个岗位的优势（表达能力，工作中所具备的能力）让对方通过沟通就能确定你是公司所缺岗位的最合适人选，那就表示你的面试成功!　　要求什么能力与品质呢？　　两方面：　　一、正确的观念　　二、具体的能力和方法　　一、什么是企业比较重视和认可的观念呢？　　1、重视整体素质以及能力的培养和发展！　　2、重视个人对企业所创造的价值观。　　3、自信心和热情：个人要自信；同时，不论做哪个品牌，都要发自内心认为自己的产品是最好的。正如，每个母亲都认为自己孩子是 最优秀的，这样才能更好的以你的自信感染顾客。　　4、具备吃苦的精神，对工作的态度，对事情的认真负责、心态的调整。　　“尽最大努力！”，“把简单的事情做好！”也是很强的能力体现。　　二、什么是企业比较重视和认可的能力和方法呢？　　1、良好的表达能力　　语言的流畅、层次性、逻辑性、对事情的分析能力、把握重点的能力　　2、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。　　三、面试中常碰到的一些问题：　　请做自我介绍(1—3分钟)　　你认为一名合格的临时促销员应该具备哪些条件?　　你来我们公司应聘，你最在乎的是什么？　　你以前是否从事过促销员这个岗位?　　在活动现场，如其他品牌展台前咨询的人很多，而自己的展台前很冷清，你该怎么办?　　在销售中，如被顾客拒绝，你该怎么办？　　假设我是顾客，请你现场演示，把桌上的茶杯推销给我（一个没有特色而且非常普通的茶杯）。　　你在本次应聘中，你觉得你最大的优势在哪里？　　现在就好好想一想，你会怎样回答？　　四、怎样提高你的面试成功率？　　1、面试过程中的自信微笑，有一定的亲和力，大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方，声音洪亮，清晰；不要说话声音太小，身体 抖动等。　　2、现在就认真准备上面的问题，如何来回答；　　3、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。　　4、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳,易遭淘汰.　　5、重视对方，诚恳回答　　五、兼职工作的准备　　1、生理上的准备 ，8个小时甚至更长的站立时间，身体的疲惫，口干舌燥。　　2、心理上的准备，顾客的拒绝与不理睬，未能成功销售等所产生的心理挫折感　　“销售是从拒绝开始的”　　六、学员公约：　　1、请不要在面试成功后或上岗工作后毁约，这会影响我公司信誉。　　2、注意在应聘公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。　　3、对待面试官要有礼貌，不要问一些与工作无关的问题　　特别说明：　　企业见习机会可能会因为无法避免的不确定性因素发生变更（如：招聘要求、待遇、工作时间或人数以及天气和卖场等变更、确定面试通过后或已经开始工作后公司又放弃录用等），信息的变更会对我们和学员产生消极的影响，信息的变更是双方都不愿意碰到的，但有时是无法避免的，双方均不对信息的变更承担责任，请大家予以理解。

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