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　　原标题：【尼尔森实习内推】「麦肯锡七年」工作机会比你想象得多，看你有没有豁出去找

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　　我毕业求职时，和许多同学一样，背景不错（没有人是真正一无是处的），但往北清复交的「牛群」里一搁，就不算什么了。

　　优秀是有界限的，在一定范围内，你就可能是最优秀的，每个人都有唾手可得的机会。线%，让自己降维打击一下，保证大把工作挑选。

　　问题是，我们干嘛莫名降薪50%？谁都希望在能力范围内，踮起脚尖够得更高一点，找到市场上属于自己的最好机会。

　　然而，我收到过不少简历，可以用惨不忍睹来形容。就如我当年也并不知道，要怎么去准备、要准备到什么程度。

　　出国只能申请有限的学校，受精力和费用限制，一般申请几个、十几个，二三十个就非常多了。

　　而对于应届毕业生而言，工作感觉源源不断，各个领域不错的单位可能数出几百个——年轻的你几乎是一张白纸，可塑性很强，适用范围很广。

　　其次，找工作容易倦怠，机会容易夭折。从看招聘信息、投递简历，到一轮轮的笔试面试，绵延几个月，其间还时不时要受各种打击，令人十分疲惫。

　　而找工作时，你累了不能休息，不能像出国申请时那样调整一天半天再接着准备材料，依然把最好的一面呈现出来。你只能跟着招聘方的时间表走，即使你今天状态不好。

　　偶然性也大，也许今天你抽到的即兴演讲题目比较别扭，做案例分析时思路不顺，就立刻惨遭淘汰。

　　所以找工作也要小心翼翼地对待每一个小小的机会，时刻打起精神，有长线作战准备，不求速战速决，不被几次失败失误击溃。

　　当人们在找工作、出国、考研或者考公务员之间犹豫不决时，一个通常的说法就是——只找那种一旦拿了offer就愿意放弃其他可能性的工作。

　　这其实只适用于很少的人。我本人虽然幸存了，但正因为如此，深明其害，强烈不推荐这种做法。

　　第一，因为找工作是一个学习的过程，通常是边面试、边学习、边总结，从而不断地进步。

　　你越投入、越练习，进步越明显。如果你的初始状态与理想工作有一定距离，但通过与招聘方的互动、向竞争对手的学习和个人经验的积累，你肯定会做得更好。

　　但若你「面且只面」高盛、麦肯锡、腾讯阿里，成功的概率就小得多得多得多。

　　我第一次面GE的时候，1分钟的英文自我介绍，觉得自己表现得像个傻瓜（没有夸张），话都说不流利，而同组的同学明显高我一大截。

　　你试试？未经准备，现在让你用中文说1分钟自我介绍，你也说不流利。或者重点不够突出，或者言语不够简练，或者态度不够大方。

　　我马上看到自己的差距，而且知道努力的标杆——这就是为什么要多花时间，适当地扩展目标公司的范围，争取更多学习与练习的机会。

　　第二，在与各行业、各公司打交道的过程中，你可以对校园外的生活、陌生行业的氛围，有更为感性的认识。

　　说句实话，这几乎是应届生惟一的机会，与那些真正在职场上打拼的人们坐下来，聊一聊，认识一下外面的世界。

　　哪怕只是走到面试这步，你获取的三维世界里的信息量远远超越网上经验、道听途说。

　　在后厂村路，小哥哥小姐姐们穿版衫和人字拖、到处都是玩偶海报、吵吵闹闹、前台堆满快递包裹；

　　在国贸地区，空调高冷、微笑职业、桌椅茶杯和洗手间里的花都是性冷淡风格。

　　讲真，你不去多见见这些公司、这些人，你怎么判断你喜不喜欢、适不适合呢。

　　如果计划出国，大二大三你应该好好考G考托，跟随导师学习研究，写论文争取发表；

　　如果计划找工作，你应该暑假里「不择手段」地找一个好实习，了解相关行业，给自己相关经验。

　　多方面都能做好的人并不多，所以还是要早做决定，尤其毕业年度的冲刺阶段。

　　准备出国时，大家都知道要严阵以待，实习体会学校情况要呕心沥血地去了解，申请材料要鞠躬尽瘁地去准备。

　　谈到找工作时，不少同学却会以自然状态去面对笔试与面试。不就是去聊聊吗？

　　这是多么不智呀！按照我的想法，我们应该向新东方教我们如何准备GRE一样去准备招聘。

　　大家知道，自从新东方大卸八块了GRE，考G就不再是脑力活，而成了一个体力活和毅力活。可以说，不是像出题方设计的，谁逻辑强、英语好就分数高，而是谁准备充分就分数高。

　　当然，英文很烂的人还是会考不好，但可以通过新东方设计成熟的方式去准备，考得比自己实际的英文水平好。

　　试想，四大会计师事务所、花旗汇丰恒生渣打的数学逻辑笔试题，也就是ETS或类似机构出的，咱们也应该弄个十套八套真题来分析分析练一练。当然这题不一定找得到，可以用GRE、GMAT中的数学图表题、逻辑题来模拟。

　　要知道，这两条都是既不充分又不必要的条件。（提到英语，是因为我们当年外企是比较受欢迎的选择，这一点此时未必适用。）

　　一方面，简历不漂亮可以做漂亮（当然不是用说谎的办法）；口语不好可以用准备来弥补，至少在面试时显得比你实际的水平好得多（不要不信啊，这一点是无数实践检验过的）。

　　另一方面，在跑道的尽头，最后一轮面试时，你周围的选手已经全是简历漂亮口语好了，但并不是所有这样的人都能胜出的。

　　因此，要意识到简历和英文口语只是载体，你要用一切材料和语言告诉招聘方，你是多么优秀、多么合适。

　　我面试过100个人以上，有些同学的简历表现出一种奇特的无序感。细问之下，常见理由是，

　　新的工作一般都有可取之处，熟人背书也是一个工作的重要加分项。但是，假设你想去一家互联网公司，

　　找工作的不确定性与准备过程，是相当磨人的，实习体会所以我完全理解那种见到一个不错的机会就希望锁定的冲动。

　　但是，更理想的状态是能忍耐这些不确定性，知道自己要什么，然后确认这份工作基本符合（就算不是完全符合）你的职业生涯规划。让每一份工作，像一个台阶，一步步带你走到目的地；而非脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里，即使是一块不错的西瓜皮。

　　如果想不清楚自己要什么，找工作本身就是一个探索过程。你面试过同行业10个机会，你对这个行业的认知一定会加深。

　　搜索有成本，不搜索也有代价。因此要适当地、尽早地打开雷达，给自己见识更多机会的机会，了解、比较、思考、挑选。毕竟一个工作要锁定你几年的时光，而且会永远在你的简历上，影响你未来发展的轨道。

　　这样对你的雇主也是好事。你深思熟虑后接受的机会，更符合你的需求，更愿全力投入，而非患得患失，糊里糊涂。

　　总有同学说，「我也想请教，但不好意思麻烦人家」。那我问问你，礼貌地麻烦别人，别人最多把你拒了，你说声「打扰了，抱歉」，你还有任何损失吗？

　　当年我拿到麦肯锡offer之后，有个同班男生，挺不好意思地找我来帮改简历。

　　我花了两个晚上和他一起梳理所有经历，字斟句酌地打出来。别人教我的、我自己琢磨的，倾囊相授。

　　修改之前，他几乎没有面试；修改之后，他几乎拿到所有面试，最后如愿以偿进入投资银行。

　　在随后十几年职业生涯中，他是中国金融行业史上最大2次IPO的核心团队成员，现在高盛工作，依然喜欢这行。薪酬我没敢问，怕我自卑。：）

　　因为他特别想进投行，所以会把麻烦同学的不好意思啊、透露自己求职不顺的面子问题啊，通通放在一边！这样的人，是会成功的。

　　我在MBA期间有个美国同学，只想去绿色能源/水资源相关的私募基金。他跟我说，这个领域的职位全美屈指可数，虽然他背景很好（沃顿+高盛），成功率也未见得高。

　　那他做什么了呢？他细细地扒拉了一遍校友库和领英，给70个陌生人写了邮件自我介绍，要求聊一聊。他也成功了。

　　我常说，人生是一道道在贪心中保持清醒的选择题。所谓贪心，就是知道自己要什么，去尝试与追求；所谓清醒，就是知道现实是怎样的，明白游戏规则不以主观意志为转移，天上不常会掉馅饼儿。

　　找工作也不例外，豁出去准备的人会有更高的概率、赢得更好的机会。实习体会

　　职场与生活中每一次大的挑战，都极度磨人，而磨完之后，我们脸皮确实就会厚几分、翅膀就会硬一点。

　　和菜头有句话说，很多人从一开始就会放弃，竞争并没有你想象得那么激烈。

　　我在北大读研期间，是个「差生」，因为数学是真.不好而处于鄙视链底部。想想毕业干什么呢，觉得再读下去生不如死，找工作吧又全无概念。

　　那年寒假我们跟着导师在成都做项目，我和师姐同屋。有天晚上，摩根斯坦利暑期实习申请截止，当年全国只招一个（师姐就是上一年度的那一个）。

　　她看我的简历，大呼「不行不行不行」，然后熬夜帮我一个字一个字地改到凌晨三点。

　　改完，我有种「醍醐灌顶」之感。我拿到面试机会、进入最后一轮。虽然还是被淘汰，我开窍了。返回搜狐，查看更多

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