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　　2018大学毛概社会实践报告_其它_工作范文_实用文档。2018

　　★精品文档★ 2018 大学毛概社会实践报告 一、调查背景： 高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形 势，加上之前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有 的挑战，大学生就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部 分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校 专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸 多方面。 大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重 要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教 育可持续发展的一项重大课题。 二、调查时间：XX 年 5 月 13 日 三、调查地点：大学城的几所大学 四、调查方式：通过对在校大学生发放调查问卷然后根 据同学们的回答做出相应的总结。 五、正文： 根据同学们的问卷所反应的信息我们总结出大学生就 业难主要有一下几个方面的原因。 首先：今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的 提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生 就业难等一系列社会性问题就慢慢显现出来，据国家人力资 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/6 ★精品文档★ 源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕 业生人数统计：XX 年 280 万、XX 年 333 万、XX 年 413 万、 XX 年 495 万、XX 年 559 万、XX 年 610 万、XX 年 631 万、XX 年 660 万。 从详细数据观察， 可见毕业生的人数程猛增趋势， 八年累计 3981 万，而据教育权威部门统计显示：到目前为 止 XX 年毕业生就业率仅为 35%， 加之以往毕业还没有就业的 学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前 的就业形势是多么严峻。 其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也 存在着不少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质 不高，缺乏实际经验，动手能力极差。在具体的工作中不能 胜任领导交给的任务，且怨天尤人 ;另一方面，大学生中也 存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工 作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态 过高， 对自身和现实缺乏准确的评估， 缺乏正确的就业心态。 另外，出现这样现状的另一个原因就是—企业。许多的 企业和一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚 是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法 的实施力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以 至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合 理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多 企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/6 ★精品文档★ 条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国 家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业配合不积极。 如果说每个企业都切实做好保证劳动者合法权益，这样他们 才能脚踏实地的为企业服务。 我们认真分析了同学们所反映的就业难的原因并就原 因总结出解决大学生就业难的相应对策： 1、大学生自身作出调整和努力。其一，转变就业观念， 树立新时期的就业观。 大学生应从实际出发抛弃 “社会精英” 的情结，树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗 位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在 大量的用人要求;大学生还应树立基层意识，事业意识和奋 斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西 部，到西部地区锻炼成才 ;逐步树立起“先就业、后择业、 再创业” 的职业选择策略， 从现实出发选择自己的求职道路。 其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形 势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕 业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律， 大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就 业竞争中占据主动地位，谋取自己理想 的职位。其三，自 主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件 下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道 路， 在解决自己就业的同时， 也为社会提供了新的就业渠道， 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/6 ★精品文档★ 缓解了就业压力。 2、高校的改革。其一，高校应根据市场需求，合理调 整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专 业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会 急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理 的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。其二，加强 毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管 理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于 大学生的整个学习 生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。 其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业 指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关 键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专 业培训，提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心 理学 、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业 指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高校的教育与教 学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去 重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专 业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同 时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质 的培养。 3、zhèng fǔ 部门在毕业生就业工作中的职责。首先， 制定政策法规，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4/6 ★精品文档★ 市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工作纳入 法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策，消 除，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革， 打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。其 次，加强宏观调控，促进人才的合理流动。国家应采取必要 的宏观调供措施，加以必要的行政、经济手段来实现人才的 合理配置。鼓励大学生投身西部。还应看到中国基层人才匮 乏，存有大量的用人需求，国家也应制定相关的政策，鼓励 大学生投身基层实现就业，锻炼成才。另外，政府还应建立 高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力 资源，毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来 看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大 学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。这样 既可以维护社会的稳定，又体现了国家“尊重知识、尊重人 才”的政策。同时，针对毕业生未能及时就业的实际，有针 对性的组织各种培训班，加强就业指导，提高失业毕业生的 就业竞争力。 相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业难 的问题一定能够妥善解决，高校毕业生一定实现充分就业。 高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活 跃的生产力，在各自的工作岗位上，一定会为社会主义现代 化事业作出应有的贡献! 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5/6 ★精品文档★ 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6/6

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