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　　用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，陕西省最低工资规定由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。

　　根据国家的规定，用人单位在与劳动者协商约定劳动报酬的时候，实际约定的工资数额不能低于当地最低工资标准。不过有的单位却也打起了擦边球，陕西省最低工资规定虽然与劳动者约定的工资没有低于当地最低工资标准，但却将一些其他的收入算在了这个约定的工资里面。陕西省最低工资规定那从法律中的规定来看，究竟最低工资标准包括哪些呢?请一起在下文中进行了解。

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

　　最低工资制度是政府干预劳动关系的必要手段，对于保障低技能劳动者获得合理的劳动报酬具有重要的作用。只是很多劳动者不知道最低工资标准是多少，更加不知道自己是否可以适用最低工资标准。那到底哪些人可以适用最低工资标准呢?下文会一一的告诉大家。

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