试用期个人工作总结与自我评价个人试用期工作总结_试用期个人工作总结与自我评价-个人试用期工作总结

更新时间:2019-11-03 来源:自我评价 点击:

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  篇一:试用期个人自我评价及总结 试用期个人自我评价及总结 进入公司的三个月时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下,使我在较短的时间内 适应了公司的工作环境, 也熟悉了公司的工作流程, 现在基本能完成各项分配到的工作;同时 让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,体会到了同事的团结向上,和睦的大家庭感觉。 这段时间是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。 虽然只有短短的三个月,但学到了很多,感悟了很多,以及对自身一些不足的地方得到了改 进与提升,增进了对公司文化的更深了解,看到公司的发展,我深深地感到骄傲和自豪,也 更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。 由于原单位从事的是客户服务工作,对行政工作有很多做得并完不完善,在此,我要特地感 谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 在今后的工作中,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好,不断提高充 实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培 ; 实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职 工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!篇二:公司员工试用期自我鉴定 公司员工试用期自我鉴定 两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工,现在 实习期马上就到过了, 在这段时间里, 我努力工作, 虚心学习, 对公司有了比较详细的理解, 对工作也得心应手,下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟悉公司各个岗位,入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘 岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作,我已对上述问题有了大致 的了解,开始独立工作。 第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和,为了有效的调节剩 余人员编制, 我在张总的扶持下, 完成了各中心的招聘需求汇总及分析。 并在后续的工作中, 有效的控制了人员编制。 第三是《人员编制表》的分解和动态更新,根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态, 调整《人员编制表》 ,并于每月 5 日前上报集团。另外,根据人员盘点的需求,又对报表进行 了设计和分解,重新制定了以管线为单位的人员明细,给各项人员统计工作提供了便捷的参 考。 第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作,他们往往会 以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实,招聘工作有着 50%以上的浮动因素,这些 因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面,其中,任何一项因 素的波动,都会直接影响到招聘的效果,简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最 直接的体现。建立招聘系统分析台帐,可以全面的了解日常招聘动态,通过其中的汇总分析 表,更能直观的分析招聘效率。从而,体现出真正的工作价值和劳动成果。目前,这套系统 台帐经过多次了调整之后,已经正式的投入使用。 第五是起草《大学生培养操作规程》文稿,秉承公司优秀的企业文化,把人才作为企业发展 的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》 ,并以挑选及培育下一代业务骨干为目标, 为大学生提供一条良好的发展途径,协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及 技能,逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才,为实现“七个三甲、三个第一”的战略发 展目标奠定坚实的基础。目前,这套规程的已经初具雏形,有待后续进一步完善。第六是日 常人员招聘,入职以来,我完成了 2 名协保司机、2 名出纳、1 名土建工程师、1 名工程管理 工程师、1 名土建审核师、1 名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有: 妥善安排新员工入职体检、oa 通报、试用期情况跟进等等。 第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作,如管理费用预算、采购费用核价、全员 营销活动的车辆安排等等。 总的来说,这两个月的工作对我是非常有帮组的,是我融入公司的桥梁,是进入公司的第一 步,在以后的工作中我一定再接再厉,争取做一名对公司有用的优秀员工。 两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工,现在 实习期马上就到过了, 在这段时间里, 我努力工作, 虚心学习, 对公司有了比较详细的理解, 对工作也得心应手,下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟悉公司各个岗位,入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘 岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作,我已对上述问题有了大致 的了解,开始独立工作。 第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和,为了有效的调节剩 余人员编制, 我在张总的扶持下, 完成了各中心的招聘需求汇总及分析。 并在后续的工作中, 有效的控制了人员编制。 第三是《人员编制表》的分解和动态更新,根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态, 调整《人员编制表》 ,并于每月 5 日前上报集团。个人试用期工作总结另外,根据人员盘点的需求,又对报表进行 了设计和分解,重新制定了以管线为单位的人员明细,给各项人员统计工作提供了便捷的参 考。 第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作,他们往往会 以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实,招聘工作有着 50%以上的浮动因素,这些 因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面,其中,任何一项因 素的波动,都会直接影响到招聘的效果,简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最 直接的体现。建立招聘系统分析台帐,可以全面的了解日常招聘动态,通过其中的汇总分析 表,更能直观的分析招聘效率。从而,体现出真正的工作价值和劳动成果。目前,这套系统 台帐经过多次了调整之后,已经正式的投入使用。 第五是起草《大学生培养操作规程》文稿,秉承公司优秀的企业文化,把人才作为企业发展 的一大战略。个人试用期工作总结我司制定了《大学生培养操作规程》 ,并以挑选及培育下一代业务骨干为目标, 为大学生提供一条良好的发展途径,协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及 技能,个人试用期工作总结逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才,为实现“七个三甲、三个第一”的战略发 展目标奠定坚实的基础。目前,这套规程的已经初具雏形,有待后续进一步完善。 第六是日常人员招聘,入职以来,我完成了 2 名协保司机、2 名出纳、1 名土建工程师、1 名 工程管理工程师、1 名土建审核师、1 名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续 工作有:妥善安排新员工入职体检、oa 通报、试用期情况跟进等等。 第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作,如管理费用预算、采购费用核价、全员 营销活动的车辆安排等等。 总的来说,这两个月的工作对我是非常有帮组的,是我融入公司的桥梁,是进入公司的第一 步,在以后的工作中我一定再接再厉,争取做一名对公司有用的优秀员工。 试用期工作总结与自我评价 尊敬的领导: 您好!进入 工作已有 2 年的时间了,这两年的时间里在质检的岗位上不断的锻炼、挑战着自 己,终于在 2012 年竞聘成品控主管,在 3 个月代理品控主管期间,使我深深感受到机遇和挑 战并存,成功与努力同在。 一、试用期工作总结: 试用期工作期间,我重点关注了:降低客户投诉提高制程合格率,提高质量意识和品控 团队建设三项工作。 1、客户投诉率的改善:因为的消费群集中在市内,运输距离远周转速度快,所以的客户 投诉率一直比较高,其中绿桶投诉占半。针对这个问题,我在线反复研究,从细节入手,企 图找到降低客诉的点滴。经观察空桶经过 2 道人工检验工序后,在验桶处还能发现微绿桶, 经研究后决定在内洗机的喷头处加装硅胶垫,使之与桶颈内部进行摩擦,在维修的协助下模 拟实验后效果良好。为了提高制程合格率也提出 2 项合理化建议,都被采纳,并试验成功。 同时,为降低客户投诉率,收集相关资料,提出合理化建议,建议在运输配送环节对水桶进 行保护。 2、质量意识的提高:在生产过程中发现某些岗位员工质量意识低,缺乏自检意识,因此 我与生产线各关键岗位进行面谈,并利用班后时间进行了《质量意识培训》 《质量安全知识培 训》 ,制定各岗位工艺流程图,完善作业指导书,提高各岗位可视化水平,提高员工的整 体质量观念。 3、品控团队的建设:组织质检员与化验员轮岗学习,从 2 月份开 始互相学习,3 月 15 日品控部门两个岗位的工作都能够胜任;其次,公司 qs 审核期间下发 了大量的技术性资料,组织本部门员工学习并实际操作了检验工作。本部门员工团结一致, 勤奋工作,形成了良好的部门工作氛围。 二、自我评价 工作严谨,善始善终,办事认真,肯吃苦,善于总结、反省,具 有合作意识和奉献精神。具备较强的分析问题的能力,在工作中以严 谨的工作作风,认真完成了本岗位各项工作任务。

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