【公司后勤部门工作计划】公司后勤部门工作计划

更新时间:2019-10-04 来源:分析报告 点击:

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一、工作计划:  1、完成公司各部门各职位的工作分析,为评定薪资、绩效考核提供科学依据;  2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;  3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;  4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强员工之间的凝聚力。  5、在现有绩效考核制度基础上,实现绩效评定体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性  6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。  7、弘扬公司文化,用优秀的文化感染他人;  8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。  9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。  10、完成领导安排的临时性工作等。  二、经费计划: (合计:17970元)  1、招聘:16200元  a、登报招聘:2011年预计3次大型登报招聘,每次招聘费用控制在500元以内,即15000元;  b、人才市场招聘:宇辉年卡1200元/年;  2、办公用品:810元  a、档案袋400个,0.5元/个,即200元;  b、插页式文件夹60页10个,8元/个,即80元;  c、打印纸4件,120元/件,即480元;  d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等):50元;  3、交通费:960元  80元/月,960元/年 (用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等)

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